迎接25周年的青紅隊，從大熊清前監督（現任清水S-Pulse總經理）開始，到目前執掌球隊的Peter CKLAMOVSKI監督，共有13位領導者。
每個人都試圖用豐富的色彩來裝點自己的團隊。現有的團隊中也或多或少保留著這些顏色。每位指揮官都有參與的球員，而這些球員在退役後也以教練的身份參與了俱樂部的運作。
在其中，有著代代相傳的不變信念。這是我們在「追求強大且受人愛戴的球隊」的旗幟下所珍視的五大支柱。
1. 直到最後都不放棄，始終全力以赴的精神
2. 迅速切換，人人防守・人人進攻的足球
3. 推動公平競技
4. 推動球迷服務
5. 提升人性
這是自東京瓦斯足球部時期以來所提出的團隊概念。這個俱樂部的創建者，應稱為父親的鈴木德彦前強化部長（現Fagiano岡山代表董事），在約15年前將這一基本理念以這樣的心情具體化。
『感動來自於追求的過程，而非比賽的結果。我認為這是一種全力以赴、團隊全員齊心協力的足球風格。在場上和場下都要保持公平的心態。我們能夠踢足球，正是因為有許多人的支持，因此我們必須時刻懷有感恩之心。此外，透過足球學習各種事物，提升人性是非常重要的。超一流的選手無一例外，不僅作為球員，還作為一個人，充滿了魅力。
我們的俱樂部在下屬組織中也分享這個理念。
雖然東京還太早使用「傳統」這個詞，但最重要的是，我們希望在這個團隊概念的基礎上，自然形成的團隊色彩。這不是好壞之分，也不是以什麼來定義完成。這是無法用言語表達的。然而，我們希望成為一支能讓大家感受到「東京特色」的團隊，無論是工作人員還是選手。
此外，接著這樣說。
「培養能夠與世界接軌的『心』『技』『體』，並懷著作為東京成員的『自豪與責任』，全力以赴地戰鬥。無論是作為團隊還是個別選手，即使面對逆境，也要建立不會動搖的基礎，我認為這對於青少年培養是必要的。
根據J聯盟的理念，地域密著的精神，來自東京的選手們在東京成長，能夠成為更多的職業選手是理想的。因此，讓孩子們希望在東京踢球，以及讓教練們希望優秀的人才能在東京踢球，成為一個有吸引力的俱樂部是不可或缺的。為此，從頂級球隊到培訓和普及的教練團隊必須提升自身的質量，建立對「FC東京」的信任。
來自東京的FC東京培養的選手們在頂級隊伍中活躍，代表日本，展翅飛向世界。為了實現這個夢想，所有工作人員都將不遺餘力地努力，並希望打造出『強大且受人愛戴的團隊』。
無論是什麼樣的船長，當這份初心淡化時，團隊便會走向下坡路，而2019賽季的冠軍爭奪戰正是體現了這種心情的團隊，這真是令人驚訝。俱樂部根底流淌的情感，轉眼間已經過了四分之一世紀，正朝著應該被稱為傳統的方向發展。這是先人們所珍愛的東京，充滿人情味且容易感動的，不容忘記的應有之姿。
文字由馬場康平（自由撰稿人）提供
【25年的軌跡】特別專欄在這裡
25年的軌跡 vol.1 不可忘記的事
25年的軌跡 vol.2 通往首個冠軍的道路
25年的軌跡 vol.3 藍色東京
25年的軌跡 vol.4 降級與升級所獲得的東西
25年的軌跡 vol.5 鐵要趁熱打
25年的軌跡 vol.6 應走的道路
