Sobre o tratamento de informações pessoais durante as atividades de recrutamento

Data de Estabelecimento: 31 de janeiro de 2024
Tokyo Football Club Ltda.
Para o endereço e nome do representante
clique aqui para mais informações

A Tokyo Football Club Corporation é a entidade que administra o clube profissional de futebol FC Tokyo. Nossa empresa adota medidas de segurança apropriadas para gerenciar adequadamente as informações pessoais obtidas dos candidatos durante o processo de recrutamento. Ao se candidatar à nossa empresa, por favor, leia atentamente o conteúdo abaixo e envie sua candidatura somente após concordar com os termos.

1. Aquisição de informações pessoais

   Nossa empresa coleta as seguintes informações pessoais durante o processo de recrutamento. Além disso, as informações pessoais coletadas durante o processo de recrutamento incluem todas as informações pessoais obtidas em nossos sites de recrutamento, redes sociais e quaisquer outros meios utilizados durante as atividades de recrutamento da empresa.

   1. Nome, sexo, idade, endereço, número de telefone, endereço de e-mail, histórico educacional, histórico profissional, qualificações, renda anual, renda anual desejada, motivo da candidatura, histórico de candidaturas e outros registros de atividades de recrutamento, além de outras informações fornecidas pelos candidatos durante o processo de recrutamento
   2. Informações incluídas na comunicação entre nossa empresa e os candidatos durante entrevistas, diálogos, telefonemas ou e-mails, independentemente do formato

2. Finalidade do uso das informações pessoais

   As informações pessoais que coletamos durante o processo de recrutamento serão utilizadas para os seguintes fins.

   1. Fornecimento de informações, contato e notificações para candidatos a emprego e participantes de eventos organizados pela nossa empresa
   2. Processo de seleção para recrutamento e eventos organizados pela nossa empresa
   3. Gestão de recursos humanos e trabalho após a contratação
   4. Objetivos relacionados aos itens 1 a 3 acima

3. Garantia da voluntariedade do indivíduo na oferta de informações pessoais e as consequências caso tais informações não sejam fornecidas

   O fornecimento de informações pessoais é opcional. Se as informações pessoais necessárias não forem fornecidas, pode não ser possível se candidatar à nossa empresa, mas nenhuma outra desvantagem ocorrerá.

   Além disso, como regra, não solicitamos o fornecimento de informações pessoais que não sejam necessárias para nossas atividades de recrutamento.

4. Terceirização de informações pessoais

   Nossa empresa pode delegar o tratamento das informações pessoais obtidas, total ou parcialmente, dentro do escopo necessário para alcançar os objetivos de uso. Nesse caso, celebraremos os contratos básicos necessários relacionados à delegação das informações pessoais e realizaremos a supervisão necessária e adequada dos destinatários da delegação.

5. Fornecimento de informações pessoais a terceiros

   Quando recebermos informações pessoais de candidatos a emprego de empresas parceiras de recrutamento, podemos fornecer informações sobre o processo seletivo desses candidatos às referidas empresas parceiras. Além disso, caso forneçamos informações pessoais a terceiros, obteremos o consentimento prévio do próprio interessado. No entanto, as seguintes exceções se aplicam.

   1. Em conformidade com a lei
   2. Quando for necessário para a proteção da vida, do corpo ou da propriedade de uma pessoa, e for difícil obter o consentimento do próprio indivíduo
   3. Nos casos em que seja especialmente necessário para a melhoria da saúde pública ou para a promoção do desenvolvimento saudável das crianças, e quando for difícil obter o consentimento da pessoa em questão
   4. Quando for necessário cooperar com órgãos nacionais, entidades públicas locais ou seus representantes designados para executar tarefas conforme previsto por lei, e houver risco de prejudicar a execução dessas tarefas ao obter o consentimento do próprio interessado
   5. Nos casos permitidos por outras leis

6. Procedimentos para divulgação de informações pessoais

   Nossa empresa responderá prontamente às solicitações do próprio candidato à vaga de emprego para notificação do propósito do uso das informações pessoais, divulgação, correção, adição ou exclusão do conteúdo, suspensão do uso, eliminação e suspensão do fornecimento a terceiros (doravante denominado "divulgação, etc."). Para procedimentos específicos sobre solicitações de divulgação, etc., entre em contato com o endereço mencionado posteriormente.

7. Sobre o tratamento de informações pessoais em caso de não contratação

   Após o processo de seleção, caso não seja contratado, todas as informações pessoais fornecidas, como currículos, bem como quaisquer documentos fornecidos para o processo de seleção (doravante denominados coletivamente como "informações pessoais, etc."), serão destruídos sob procedimentos adequados sob a responsabilidade da nossa empresa. Observe que não devolvemos nenhuma das informações pessoais fornecidas, portanto, agradecemos a sua compreensão antecipadamente.

8. Revisado

   Nossa empresa pode revisar total ou parcialmente esta "Política de Tratamento de Informações Pessoais durante as Atividades de Recrutamento". Em caso de alterações importantes, notificaremos no site.

9. Outros

   Este "Tratamento de Informações Pessoais durante as Atividades de Recrutamento" prevalece sobre outras regulamentações em nossas atividades de recrutamento, e para assuntos não especificados, aplica-se a nossa "Política de Privacidade".

10. Central de Atendimento

    Nossa empresa estabelece o seguinte ponto de contato para consultas relacionadas a informações pessoais, funcionando efetivamente como um canal de atendimento para consultas dos clientes sobre informações pessoais.

    Central de atendimento para consultas sobre informações pessoais (de terça a sexta-feira, das 10h00 às 17h00)

    TEL 042-444-2630